Regrutacija i selekcija:

• Objavljivanje oglasa za posao;

• Pregledavanje i filtriranje prijava;

• Sprovođenje inicijalnih intervjua;

• Selekcija kandidata.

Obuka i razvoj:

Ocenjivanje potreba za obukom: 

• Planiranje programa obuke: Identifikacija oblasti u kojima zaposleni trebaju dodatno obrazovanje ili razvoj veština;

• Izbor metoda obuke: Razvoj struktuiranih programa obuke koji su usklađeni sa potrebama organizacije;

• Sprovođenje obuke: Odabir odgovarajućih metoda obuke, kao što su radionice, seminari, e-učenje, mentorstvo ili rotacija poslova, u zavisnosti od prirode sadržaja koji se obrađuje i preferencija zaposlenih;

• Praćenje i evaluacija: Praćenje napretka zaposlenih tokom i nakon obuke, kako bi se procenila efektivnost programa i identifikovala potreba za daljim razvojem.

Kadrovska administracija:

• Administracija zaposlenih: Vođenje evidencije o zaposlenima, uključujući podatke o ličnim podacima, radnom iskustvu;

• Upravljanje beneficijama i kompenzacijom: Administracija beneficija  i upravljanje platama i drugim oblicima kompenzacije zaposlenih;

• Obrada i praćenje radnopravnih pitanja.

Produktivnost  zaposlenih:

• Postavljanje sistema za praćenje performansi;

• Praćenje i ocenjivanje performansi zaposlenih, davanje povratnih informacija i podrške u cilju unapređenja individualnih i timskih performansi;

• Procena zaposlenih i merenje rezultata rada;

• Pravljenje planova za razvoj karijere.

Savetovanje o radnom okruženju / prevencija sukoba:

• Pružanje saveta o poboljšanju radnog okruženja;

• Upravljanje radnim odnosima: Postupanje sa pitanjima vezanim za radno pravo, kolektivne ugovore, disciplinu na radu i rešavanje sporova između poslodavca i zaposlenih;

• Usklađenost sa zakonima i propisima: Praćenje relevantnih zakona i propisa koji se odnose na zapošljavanje, radne odnose i ljudske resurse, i obezbeđivanje da organizacija deluje u skladu sa njima.

Praćenje zakonodavstva:

• Priprema i ažuriranje radnih ugovora.

• Promena zakona o radu i drugih relevantnih propisa;

• Osiguranje da organizacija poštuje zakonske obaveze.